Dans la Convention Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, Thème
6 article 14, on explique que :
« Si la période de congé comprend un
jour férié tombant un jour de semaine, il ne sera pas considéré comme un jour
ouvrable et les salariés auront droit à un jour d'absence
supplémentaire. »
Un
jour férié ne peut donc être imposé comme un congé payé, par votre employeur, à
part si tous les autres employés travaillent sauf vous, à votre demande.
La
législation française rajoute que les
jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par le Code du
travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi
de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25
décembre. Aucune disposition légale ne prévoit le chômage obligatoire des
journées de pont. L’employeur peut toutefois accorder un repos d’un ou de deux
jours entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou un jour précédant
les congés payés. S’il est octroyé, ce repos doit être payé.
·
S’il est chômé dans l’entreprise : il
n’est pas décompté sur les congés payés ;
·
S’il est travaillé dans
l’entreprise : il est décompté au titre des congés payés.
Je recommanderai à tous ceux qui recherchent un prêt commercial à Le_Meridian, ils m'ont aidé avec un prêt de quatre millions de dollars pour démarrer mon entreprise de courtepointe et c'était rapide.Lors de l'obtention d'un prêt auprès d'eux, il était surprenant de voir à quel point ils étaient faciles à travailler. Ils peuvent financer jusqu'à 500,000,000.00 $ (cinq cent millions de dollars) dans n'importe quelle région du monde tant qu'un retour sur investissement de 1,9% peut être garanti sur les projets. Le processus a été rapide et sécurisé. Ce fut définitivement une expérience positive. Évitez les arnaqueurs ici et contactez Le_Meridian Funding Service sur. lfdsloans@lemeridianfds.com / lfdsloans@outlook.com. WhatsApp ... + 19893943740. si vous cherchez un prêt commercial.
RépondreSupprimer